ODA MECLİSİ
 Meclis Dönemleri   
1997 DÖNEMİ 
1998 DÖNEMİ 
1999 DÖNEMİ 
2000 DÖNEMİ 
2001 DÖNEMİ 
2002 DÖNEMİ 
2003 DÖNEMİ 
2004 DÖNEMİ 
2005 DÖNEMİ 
2006 DÖNEMİ 
2007 DÖNEMİ 
2008 DÖNEMİ 
2009 DÖNEMİ 
2010 DÖNEMİ 
2011 DÖNEMİ 
2012 DÖNEMİ 



ATO Meclis Salonu

ODA MECLISI 
Kuruluş 

Madde 9
Görev süresi 4 yıl olan Oda Meclisi, Oda'nın en büyük teşkilat kademesi ve en yüksek karar ve murakebe organı olup, Kanun ve Tüzük'te gösterilen sayıda olmak üzere Meslek Komitelerinin kendi üyeleri arasından Yargı Gözetimi altında gizli oyla seçtikleri üyelerden teşekkül eder. 

Meslek Komiteleri, seçimlerinin kesinleşmesini takip eden en geç 5 gün içinde toplanarak Oda Meclisinin asil ve yedek üyelerini seçerler. Seçimler gizli oyla Yargı Gözetiminde yapılır. 

İlçe Seçim Kurulu Başkanı Hakim tarafından onaylanan seçim tutanakları Bakanlığa ve Birliğe gönderilir. 
Seçimlerle ilgili tutanakların tamamının noksansız ve en kısa zamanda gönderilmesinden Oda Genel Sekreteri sorumludur. 


Başkan ve Başkan Vekili Seçimi
Madde 10

Meclis, kendi üyeleri arasından gizli oyla iki yıl görev yapmak üzere bir Başkan ile bir veya iki Başkan Vekili ayrıca iki Kâtip seçer.Başkan Vekili sayısı Meclis Kararı ile devre seçimlerini takip eden ilk toplantıda bir seçim dönemi için tesbit edilir. Süresini bitirenler tekrar seçilebilirler. Bu seçimlerde Genel Sekreter oy kullanamaz. Meclis Başkanının hasta veya mazeretli olduğu veya kent dışında bulunduğu zamanlarda Başkan'a ait bütün görev, hak ve yetkiler Meclis Başkan Vekili tarafindan kullanılır. Oda Meclisi Başkanığına, Başkan Vekilliğine seçilenler Oda Yönetim Kurulu üyeliğine seçilemezler. 

Oda Meclisinin Görev ve Yetkileri 
Madde 11

Meclisin Görev ve Yetkileri şunlardır; 
a) Genel olarak Oda üyelerinin müşterek ihtiyaçlarını karşılamak, mesleki faaliyetlerini kolaylaştırmak, mesleğin genel menfaatlere uygun olarak gelişmesini sağlamak, mensuplarının birbiri ile ve halk ile olan ilişkilerinde dürüstlüğü ve güveni hakim kılmak üzere meslek disiplinini, ahlak ve tesanüdünü korumak ve Kanunda yazılı hizmetlerin ifasını sağlamak, 
b) Kendi üyeleri arasından Yargı Denetiminde gizli oyla ve iki yıl için (11) asil ve aynca (11) yedek Yönetim Kurulu üyelerini seçmek. 
c) Kendi üyeleri arasından Yargı Denetiminde gizli oyla ve 4 yıl için Birlik Genel Kurul Delegelerini ve yedeklerini seçmek, 
ç) Yönetim Kurulunca hazırlanacak yıllık faaliyet raporunu tasvip etmek, Meclis Üyeleri, Yönetim Kurulu veya Meslek Komiteleri tarafindan yapılacak teklifleri inceleyip karara bağlamak, 
d) Riayeti Mecburi Mesleki Kararlar almak, 
e) Bölge içindeki ticari ve sinai örf ve adetleri tesbit etmek, 
f) Oda kadrosu ile yıllık bütçeyi ve kesin hesapları kabul etmek ve onaylamak, Yönetim Kurulunu ibra etmek ve sorumluluğu görülenler hakkında takibata karar vermek, 
g) Aylık muaveze cetvellerini ve bütçenin fasılları arasında aktarma yapılması hakkında Yönetim Kurulu tekliflerini incelemek ve onaylamak, 
h) Yönetim Kurulunca tesbit ve teklif edilen kayıt ücreti ve yıllık aidat tarifeleri ile Oda’ca görülen hizmetler karşılığında alınacak ücret tarifelerini kabul etmek ve Bakanlığın tastikine sunmak, 
i) Bölgenin ekonomik, mali, sosyal, kültürel ve gerekli görülen diğer konuları ile ilgili araştırmalar yaptırmak, raporlar hazırlatmak, Oda’nın yıllık çalışma raporlarını incelemek ve görüşünü tespit etmek, 
j) Üyeler arasında doğacak uyuşmazlıkları çözümleyecek hakem heyetlerini seçmek, mahkemeler ve İdari Makamlar tarafından istenecek hakem ve bilirkişi listelerini onaylamak, 
k) Üyeler hakkında Yönetim Kurulunca teklif olunacak disiplin ve para cezalarını karara bağlamak
l) Personele verilecek disiplin cezalarına vaki itirazları tetkik ve karara bağlamak, 
m) Gerek Oda’ya kayıt mecburiyeti, gerekse dahil edildikleri dereceler Yönetim Kurulunca verilecek kararlara karşı Üyelerin itirazlarını incelemek ve kesin karara bağlamak, 
n) Mesleklere ve konulara göre ihtisas komisyonları kurmak, 
o) Muhabir ve fahri üye kabulünde, ajanlıkların kurulmasına, ayrılmasına veya kaldırılmasına karar vermek, 
ö) Yurt içi ve dışı ticari, sınai, ekonomik, sosyal ve kültürel teşekküllere üye olmak, üye olunan teşekküllerin kongrelerine delege göndermek, 
p) Fuarlar, sergiler, umumi mağazalar, depolar, kredi müesseseleri, kulüpler, müzeler ve kütüphaneler açmaya veya açılmış veya açılacaklara katılmağa ve organize sanayi ve ticaret bölgeleri kurulmasına karar vermek, 
r) Gayrimenkul alımına, satımına, yapımına, esaslı değişikliği gerektiren onarımlara, bunların tahsis şeklini değiştirmeye, rehin edilmelerine ve ödünç para alınmasına karar vermek, 
s) Kuruluş Kanununda belirtilen temel hedeflerin gerçekleşmesini teminen her türlü karar ve tedbirleri almak, Kanun koyucu ve kamu otoriteleri tarafından bu prensiplerin tahakkukuna mani karar ve tedbirlerin alınması halinde, bunların kaldırılmasına yönelik girişimlerde bulunmak, memleket menfaatlerine uygun düşmeyen hususların her türlü vasıta ile alakalı makamlara ve icabında kamuoyuna duyurulmasına karar vermek, 
ş) Tacirlerin, istihtam ettikleri kişilerin bilgi seviyesini yükseltmek için kurslar açılması,çeşitli neşriyat yapılması,muhtelif iktisadi meselelerin araştırılması, üniversitelerle, akademilerle yüksek okullarla ve çeşitli enstitülerle işbirliği yapılması konularında karar ve tedbirler almak, 
t) Oda mensupları arasında sosyal yardım ve dayanışmayı sağlamak amacıyla sağlık tesisleri kurulması, toplu konut, işyeri vesair ihtiyaçların giderilmesi için girişimlerde bulunmak, 
u) Yönetim Kurulu ile Meslek Komitesi ve Meclisce seçilecek Komisyon Üyelerine ödenecek huzur haklarını, Oda mensuplarına ve Oda memurlarına ödenecek yollukların miktarını tespit etmek, Meclis Üyelerine ödenecek huzur hakları için Birlik Genel Kuruluna teklifte bulunmak, 
ü) Yönetim Kurulu tarafından teklif olunan Genel Sekreter’i atamak işten çıkarmak, tertfi ve cezalandırılması hakkında karar vermek, 
v) Kanunlara aykırı olmamak kaydı ile sosyal yardımlarda bulunulmasına karar vermek, 
y) İç yönetmeliği ve diğer yönetmelikleri, bunlarla ilgili değişiklik tekliflerini incelemek ve kabul etmek, Oda’nın işleyişi ile alakalı talimatları tasdik etmek. 

Meclis Başkanının Görev ve Yetkileri 
Madde 12

Meclis başkanının görev ve yetkileri aşağıda gösterilmiştir. 
a) Protokolde Oda’yı bizzat veya tayin edeceği Meclis Üyesi vasıtasıyla temsil etmek, 
b) Oda Meclisini sevk ve idare etmek, Meclis toplantılarını yönetmek, 
c) Oda Meclisinin gündemini hazırlamak, toplantı günlerini ve saatlerini tespit etmek, 
d) Oda Meclisini toplantıya davet etmek, 
e) Tutanakların sağlıklı olarak düzenlenmesini sağlamak,
f) Genel Sekreterlikçe tutulan Oda Meclisi Üyelerinin devam cetvelleri ile meclisce alınan kararların uygulanmasını kontrol ve takip etmek, 
g) Oylamaya iştirak etmemek ve huzur hakkı almamak şartı ile Yönetim Kurulu toplantılarına katılmak, 
h) Meclis çalışmalarını basına açmak ve gerektiğinde kapamak,
i) Meclise dışarıdan misafir, konuşmacı, dinleyici vs. davet etmek, bu konularda Yönetim Kurulu ve Meclis Üyelerince yapılacak teklifleri değerlendirmek (Yönetim Kurulu Meclise herhangi bir davette bulunmak isterse, bu davet Meclis Başkanının muvafakatı ile yapılabilir.) 
j) Takdire ait yetki ve cezaları re’sen uygulamak, 
k) Meclis çalışmalarını sür’atlendirmek ve kolaylaştırmak maksadıyla Mecliste görüşülecek konuları gerektiğinde geçici Komisyonlar kurarak inceletmek ve Yönetim Kuruluna bilgi vermek, 

Meclis Toplantıları
Madde 13

a) Meclis, tarihleri ve yeri önceden tesbit edilmek üzere en az ayda bir defa kendiliğinden ve gerektiğinde Başkanın, Başkanın yokluğunda Başakan Vekili daveti üzerine her zaman toplanır.
b) Mecliste, seçimden sonraki ilk toplantıda, aylık toplantının hangi gün ve saatte yapılacağı tespit edilir. 
c) Meclis, Yönetim Kurulununun veya Meclis Üye tam sayısının en az ¼’ ünün yazılı talebi üzerine her zaman en geç (7) gün içinde olağanüstü toplantıya çağırılır. 
d) Meclis Üyelerinin en az ¼’ü gündeme alınmasını istedikleri konuları, gerekli hazırlıklarının yapılabilmesi için toplantı tarihinden en az 5 gün önce Genel Sekreterlik yoluyla Meclis Başkanlığı’na yazılı olarak bildirebilirler. 
e) Meclis Toplantıları alenidir. Ancak, vaifeli veya davetli olmayan Oda Personeli toplantılarda bulunamaz. Meclis Başkanının kabulü halinde toplantıya dinleyici alınabilir. Meclisce gizlilik kararı alınmadıkça görüşmeler açıktır. Aksine karar alınmadıkça Meclis Üyeleri ve Genel Sekreter, haklarındaki görüşmelere katılırlar. Ancak, oylama sırasında toplantı salonunu terk eder ve oylamaya katılamazlar. Gizli toplantılarda ve gerektiği hallerde dinleyiciler ve personel salonu terk eder. 
f) Bütçe tasarısı, Kadro Cetvelleri,Kesin Hesap, Aylık ve Yıllık Faaliyet Raporları ile Mecliste müzakere edilecek ve üyelerin önceden incelemesi gereken konulara ait teklif yazısı, tasarısı, gerekçe veya varsa ekleri cetvel ve raporlar davetiyelere eklenir.

Meclis Gündemi
 Madde 14

Meclis toplantılarında görüşülecek konuların gündemi yapılır. Gündem, Meclis Başkanının talimatı ve sorumluluğunda olmak üzere Genel Sekreter tarafından hazırlanır ve başkanın tasvibine sunulur. Meclis gündeminde; 
a) Yönetim Kurulunca Mecliste görüşülmesi teklif edilen hususlar, 
b) Meclis Üyelerinden en az ¼’ünün yazılı olarak teklif ettikleri hususlar, 
c) Meclisce kurulan Komisyon Başkanlarının gündeme alınmasını istedikleri konular, 
d) Meclis Başkanınca Mecliste görüşülmesi istenen konular, 
e) Meslek Komiteleri ile Yönetim Kurulu arasında mutabakat sağlanamaması halinde, Meslek Komitelerince Mecliste görüşülmesi istenilen konular, 
f) Meclis Üyelerinden her biri Oda’yı ve mensuplarını ilgilendiren konularda teklifler yapabilir. Gündemin dağıtılmasından önce yapılan teklifler Meclis başkanınca uygun görülürse gündeme dahil edilir. Sonradan vaki olan teklifler, gündemdeki hususata taallûk ediyorsa veya gündeme alınması Meclis tarafından ekseriyetle kabul edilirse o toplantıda görüşülür. Gündem dağıldıktan sora üyeler gündemdeki maddelere ait dosyaların Meclis Başkanlığınca tasdikli fotokopilerini, müracaatları halinde Genel Sekreterlikten imza mukabili alarak Oda içinde tetkik edebilirler. 
g) Olağanüstü toplantılarda gündemde mevcut olmayan bir husus görüşülemez. 

Meclisin Çalışma Düzeni
Madde 15

a) Meclis toplantıları, Oda Meclisi Salonunda yapılır. 
b) Üyeler Meclis Toplantısı başlamadan önce toplantı cetvelini imza ederler. 
c) Meclis Müzakerelerini Başkan yönetir. Başkan toplatıların intizamını temin ile mükelleftir. 
d) Meclis toplantılarında müzakerelere başlama yeter sayısı üye tam sayısının yarısından bir fazladır. Yeter sayıda üye bulunup bulunmadığı hususu her oturum gününe ait imza bültenlerindeki imzaların ve gerektiğinde mevcudun sayılması suretiyle anlaşılır. Toplantı için muayyen olan saatten yarım saat geçtiği halde çoğunluk sağlanamadığı taktirde, Başkan tarafından toplantı üç günden az yedi günden fazla olmamak şartı ile başka bir güne bırakılır ve keyfiyet usulune uygun şekilde yeniden üyelere tebliğ olunur. Mazereti olan üye, Meclisi terk etmek için Meclis başkanından izin almak zorundadır. Başkandan izinsiz toplantıdan ayrılan üyeler ile Meclis tarafından alınan kararlara aykırı hareket eden üyelerin müteakip toplantı açılışında Başkan tarafından dikkati çekilir, uyarılır. Tekerrürü halinde, Başkan bu şekilde hareket eden üyelere “ihtar” verebilir. İhtar cezası zabıt özetinde de gösterilir. Bu ceza uygulaması taktiri başkana aittir. 
e) Çoğunluk sağlandığında Başkan oturutmu açar. İlk olarrak mazeretleri sebebiyle toplantıya katılamayacak olan üyelerin mazeret durumları görüşülerek karara bağlanır. Hastalık, iş dolayısiyle kent dışında bulunma, Oda'ca görevlendirilmiş olma ve buna benzer şekilde kabule şayan bulunabilecek makul ve makbul mazeretleri. dolayısiyle en fazla üst üste üç toplantıda bulunamayacak üyeler, toplantıdan evvel Meclis Başkanı'na veya Genel Sekreter'e yazılı veya sözlü olarak bilgi verirler. Mazeretler, Meclisin bilgisine sunulur. Bu suretle mazereti olanlarla mazeretsiz gelmeyenlerin devam cetvellerindeki imza yerleri Başkan tarafından bulunmama sebebi işaretlenerek imza edilir. Üçten fazla olmamak üzere toplantıda bulunamayacak üyeler Meclis Başkanlığından yazı ile izin ister ler. İzin istekleri Meclisin tasvibine sunulur. Mazeret ve izin hususlarında yukarıdaki hükümlere uymayanlar hakkında 5590 Sayılı Kanun Tüzüğünün ilgili maddesi tatbik olunur. Oda Meclisi asil üyeliğinde herhangi bir sebeple boşalma olduğu takdirde keyfiyet Genel Sekreter tarafindan Meclis Başkanı'na bildirilir. Sırada bulunan yedek üye Meclis Başkanınca yazılı olarak davet edilir, ilk toplantıda Meclis Üyelerine takdim edilir. 
f) Gündem dışı konuşmalar gündeme geçilmeden evvel genel mahiyetteki konular Üzerinde yapılabilir. Aynı konuda olmamak kaydı ile bir oturumda en çok üç Üyeye gündem dışı söz verilir. Gündem dışı konuşmalar her üye için en fazla on dakikadır. Bu konularda Başkan takdir hakkını kullanır. Üye, talebinde direndiği ve konuşmak isteyen üyenin konuşma mevzuu Başkan tarafndan kabul edilmediği takdirde, Meclisin oyuna müracaat olunur. 
g) Gündem maddeleri sırası çoğunluk kararı ile değiştirilebilir. Gündemdeki herhangi bir madde ile igili teklifler o maddenin müzakeresinden önce Meclis Başkanlığına bildirilir. Teklif, gündeme bir madde ilavesi mahiyetinde ise, gündemdeki maddelerin müzakeresine başlamadan önce Meclis Başkanlığına verilir. Bütçe görüşmelerinde Yönetim Kurulunun tekilifinden fazla kadro ihdasi ve tahsisat arttırılması teklifleri en az beş üye tarafından müştereken ve yazılı olarak teklif edilmedikçe Başkan tarafından dikkate alınmaz. Görüşmesi yapılan konular hakkında her üyenin ve Genel Sekreterin teklif hakki vardır. Yazılı tekliflerin okunmasından, şifahi tekliflerin de izahatından sonra, Başkan tarafından 2 lehte ve 2 aleyhte olmak üzere 4 üyeye söz verilir. Konuşmalar üyelerin talep sırasına göre yapılır. Tekliflerin, ilgili madde ile veya müstakil bir madde olarak müzakeresi Oda Meclisinin kararına bağlıdır. Aksi takdirde, görüşülmez. 
h) Görüşmesi yapılan konu hakkında 3 lehte ve 3 aleyhte olmak üzere, en az altı kişiye söz verildikten sonra, üyeler tarafından yeterlik önergesi kifayeti müzakere verilebilir. Yeterlik önergesinin leh ve aleyhine birer kişiye söz verilir ve sonunda iş'ari oylama yapılır. 
i) Görüşmeler sırasında şahsiyata ve siyasi tartışmalara girişilemez. Aksi takdirde Başkan tarafindan hatibin sözü kesilerek bu şekilde konuşmaması kendisine ikaz edilir. Hatibin ısrarı ve aynı konuşmada üç ikaza sebebiyet vermesi halinde, Başkanın teklifi üzerine ve Meclis kararı ile hatip üç toplantıya kadar oturuma iştirakten men edilebilir. Hatibe oturduğu yerden sataşan ve tahrik edenler hakkında da aynı disiplin cezaları tatbik edilir. Oturuma iştirakten men cezası verilen Meclis Üyelerine Kanun Tüzüğünün mazeretsiz toplantılara kalıtmayanlar hakkındaki hükmü tatbik olunmaz.
j) Kendisine sataşılan veya izhar ettiği fikirlere aykırı olarak kendisine isnatta bulunulan üye her zaman söz isteyebilir. Üye sebebini beyana mecburdur. Başkan takdir hakkını kullanır. Başkan söz vermez ise ve üye ısrar ederse Meclisin oyuna baş vurulur. 
k) Meclis görüşmeleri gürültüye sebep olursa Başkan bunu yatıştırmaya muvaffak olamazsa ayağa kalkar. Eğer gürültü yine devam ederse toplantının tatil edileceğini söyler. Yine intizamın iadesi kabil olmazsa toplantıya ara verir. Bu aranın sonunda toplantıyı tekrar açar, fakat gürültü yeni den başlarsa toplantıya son verip, üç günden az, yedi günden fazla olmamak üzere başka bir güne erteler. 
l) Hiçbir üye ismini kaydettirmeden veya Başkandan müsaade almadan konuşamaz. Konuşma, kaide olarak, kürsüden Meclise hitaben yapılır. Bununla beraber kısa konuşmalar, Başkanın müsaadesi ile oturulan yerden de yapılabilir. Bu takdirde Üye, Başkan'a hitap eder. Usul hakkında Üyeler her zaman söz alabilir ve sıraya tabi değildir. Usule dair konuşmalarda konuşmanın usule ait olup olmadığının takdiri Başkana aittir. Konuşmalar kayıt veya istek sırasına göre yapılır. Üyeler söz sıralarını karşıklıklı olarak birbirine bırakabilir. Yönetim Kurulu ve ilgili mevzularda Meclis tarafından kurulan Komisyonların sözcüleri her zaman söz isteyebilirler. Bunlara sıra kaydına tabi olamaksızın Başkanlıkça söz verilebilir. 
m) Üyeye konuşması anında müdahale edilemez.Ancak kendisinin, Yönetmeliğe uymak ve konuya davet etmek üzere Başkan tarafından dikkati çekilebilir. Üye iki defa konuya daveten sonra yine konu dışı konuşmaya devam ederse, kendisinin o madde hakkında aynı toplantıda konuşturulmaması başkan tarafından meclise teklif olunur. Meclis müzakeresiz iş’ari oyla karar verir. 

 

Meclis Kararları ve Tutanaklar
Madde 16

a) Oda Meclisi kararları idari olup, nihai ve icrai bir karakteri haiz bulunmaktadır. Oda Meclisi kararlarını muhtevi zabıtların üç nüsha olarak ve görüşmenin tamamını kapsayacak şekilde stenograflarca tutulması Genel Sekreterlikçe sağlanır. Zabtın bir nüshası Başkanlık Divanı ve Genel Sekreter tarafindan mühürlenip imzalanarak karar defterine yapıştırılır. Bir nüshası Meclis Başkanı tarafından, diğer nüshası Genel Sekreter tarafından saklanır. Zabtın aslına sadık kalınarak yazılan zabıt hulasası, müteakip Meclis toplantısında oylanır. Böylece bir evvelki celseye ait zabıt aynen kabul edilmiş sayılır. Üçüncü nüshası üyelerin tetkikine hazır bulundurulur. Her Meclis Üyesi Genel Sekreterliğe yazılı müracaatla zabıtları tetkik edebilir ve notlar alabilir. Üyenin yazılı talebi üzerine, ilgili bulunduğu maddenin tasdikli sureti Meclis Başkanlığı tarafindan ancak resmi mercie gönderilir. Gizli celseye ait zabıtlar bir nüsha olarak yazılır ve mühürlenerek Başkan ve Genel Sekreter tarafından imzanır ve Başkan tarafından saklanır. Gizli toplantıya ait konuları açıklamak yasaktır. Buna riayet etmediği sabit olan üyeler hakkında üç toplantıya kadar toplantılara iştirakten men cezası verilir. Ayrıca, açıklama Oda Personeli tarafından yapılmış ise, hakkında disiplin cezası tatbik olunur. Bu ifşaat Oda'nin maddi bir zararını mucip olduğu takdirde ifşa eden üye veya personel hakkında zararın tazmini için kanuni takibat yapılır.Mahkeme kararı ile cezalandırılan üye hakkında ilgili mevzuat hükümleri tatbik olunur. 
b) Oda Meclisi, Üye tam sayısının asgari yarısından bir fazlası ile toplanır. Kararlar mevcudun ekseriyetiyle alınır. Herhangi bir talep üzerine toplantı nisabının olmadığı iddia olunur ise Başkan sayım yapar.İddia doğru ise toplantıyı tehir eder. Ancak, Oda Meclisinin feshedilmesi için Oda Meclisi üye tam sayısının yarısından fazlasının bu konuda yazılı talepte bulunması ve yine üye tam sayısinın üçte ikisinin bu talep hakkında karar vermesi gereklidir. İki toplantıda bu nisap bulunmadığı takdirde bir yıl süre ile fesih talebinde bulunulmaz. 
c) Başkan, konular görüşülürken veya oya sunulurken leh ve aleyhte görüşünü açıklayamaz. Konular oya sunulduktan sonra oyunu kullanır. Bir görüşmeye katılmak isterse, yerini vekiline bırakarak konuşma kürsüsüne iner ve ancak görüşülen madde veya konu oylandıktan sonra tekrar yerine çıkar. Bu Yönetmeliğin tatbikatı ile ilgili olarak beyanda bulunursa yukarıdaki hüküm tatbik olunmaz. Gizli oy dışında yaplan oylamalarda eşitlik halinde, Başkanın bulunduğu taraf çoğunlukta addedilir. 
ç) Üyenin, Meclisce daha önce red veya kabul şeklinde karara bağlanan konularda tekriri müzakere talep etmek hakkı vardır. Şu kadar ki, kabul edilen butsenin tümünü değiştirme ile ilgili tekriri müzakere talep edilemez. Meclisce görüsmesi açılıp reddedilen maddeler, red tarihi uzerinden üç toplantı geçmeden tekrar görüşülemez. Yönetim Kurulunun teklifleri bu hükmün dışındadır. Bir evvelki toplantıda bulunmayan Üyeler, gündemin zabtı sabık maddesinde tekriri müzakere talep edebilirler. Tekriri müzakere taleplerinde onar dakikayı geçmemek üzere leh ve aleyhte birer kişiye söz verilir ve tekriri müzakere talebi Meclisin iş'ari oyuna arzedilir. 
d) Zabtı sabık okunduğu sırada her üye. zabıtlara yanlış geçen ifadelerinin ve maddi hataların düzetilmesini isteyebilir. Zabtın düzeltilmesi Meclisin kararına bağlıdır. 
e) Meclis müzakereleri sırasında veya gündemin hazırlanması esnasında, görevde bulunan Yönetim Kurulu hakkında Meclis Üyelerinin en az 1/3'ünün yazılı isteği ile güven oylaması yapılabilir. Güven oylaması teklifinin Meclis Üyelerinden birisi tarafından yapılması halinde bu teklife Meclis Üyelerinden en az 1/3 'ünün katılmış olması şartı aranır. Oylama sonucu 1/3' lük nisabın sağlanması halinde konu günden maddesi olarak müzakere olunur. Yapılan müzakerelerde leh ve aleyhte olmak üzere en fazla 3' er konuşmacıya ve son olarak Yönetim Kurulu Başkanına söz verilmesini müteakip, gizli oylama yapılır. Müstenkiflerin nazarı itibara alınmadığı oylama neticesinde Yönetim Kurulu güven oyu alamaz ise düşer. Güvensizlik oyu için Meclis Üye tam sayısının salt çoğunluğu şarttır. Bu durumda yedekler çağrılmaz. En geç 15 gün içinde usuli muamelelerin ifasi ile yeniden yedekleriyle birlikte Yönetim Kurulu seçimi yapılır. Yeni Yönetim Kurulu eskisinin süresini tamanlar. 
f) Alınan karara muhalif olan Meclis Üyeleri veya Genel Sekreter, gerekçeleri ile birlikte yazılı veya sözlü olarak muhalefet beyan edebilirler. Bu yazılı mauhalefet şerhleri Meclis Başkanlığınca tutanaklara aynen geçirilir. 
g) Tutanaklar Oda gazetesinde veya mecmuasında aynen,özet olarak yayınlanabilir. Bu hususta karar yetkisi Oda Meclisine aittir. 
h) Meclis kararları aleyhine yargı mercilerlne müracaat olunabilir. 
i) Meclis, İç Yönetmelik hükümlerine aykırı karar alamaz. 

 

Oylama Usulü 
Madde 17

Görüşmeye arz olunan meseleler hakkında Mecliste üç surette oy kullanılır. 
a) İş'ari Oy : El kaldırmak veya ayağa kalkmak suretiyle kullanılan oydur. İş'ari oyları Başkan ve Katipler müştereken saymak ve tesbit etmekle mükelleftirler. El kaldırmak suretiyle oy tesbitinin neticesinde ittifak edilmez veya ekseriyetin husulünde şüpheye düşürür ise, Başkan re'sen veya beş Meclis Üyesinin talebi halinde ayağa kalkmak usulüne maracaat edebilir. Bu halde de ittifak edilmezse veya yine beş Meclis Üyesinin talebi halinde açık oya başvurulur. 
b) Açık Oy : Önceden dağıtılmış Üç renkli (Beyaz, Kırmızı, Yeşil) oy pusulalarından birine isim yazmak suretiyle kullnılan oydur. Beyaz oy kabul, kırmızı oy red, yesil oy çekimser anlamındadır. Bütçenin tümünün, kat'i hesapların oylanmasında açık oya müracaat edilir. Bu takdirde muhalif ve çekimser kalanlann isimleri tutunaklara kaydolunur. 
c) Gizli Oy: Üyelerin isimleri yazılmadan kullanacakları pusula şeklinde oydur. 

Gizli Oylama Yapılacak Haller 
Madde 18

Aşağıdaki durumlarda mutlaka gizli oylama yapıIır; 
a) Meclis Başkan ve Başkan Vekilleri ile Katiplerin seçimi, 
b) Yönetim Kurulu asil ve yedek üyelerinin seçimi, (Yargı Gözetiminde) 
c) Birlik Genel Kurul asil ve yedek delegeleri seçimi, (Yargı Gözetiminde) 
ç) Bütçe ve Hesapları Denetleme Komisyonu seçimi, 
d) Genel Sekreterin atanması, görevine son verilmesi, ödüllendirilmesi ve cezalandırılması dahil, Başkanın ve Üyelerden birinin talebi ve Meclisin karan ile her zaman gizli oy usulüne başvurulabilir. 

Meclisce Kurulacak Komisyonlar 
Madde 19

Meclis kendi Üyeleri arasından Bütçe ve Hesapları Denetleme Komisyonu ve gerektiğinde Mevzuat Komisyonu kurar. Lüzumu halinde çeşitli İhtisas Komisyonları kurabilir. Üye sayıları üçten aşağı olmamak üzere teşekkül ettirilecek bu Komisyonlarda Oda'ya mensup ve Oda dışından mütehassıs elemanlar istihdam edilebilir. Ancak, Oda organlarını ilgilendiren ve özellik arzeden konular için kurulacak Komisyonlarda görev alacak üyelerin ekseriyetinin Oda Mensubu olması şarttır. Bu Komisyonlar, salt çoğunlukla toplanarak ekseriyetle karar verirler.Oylarda eşitlik halinde Başkan’ın bulunduğu taraf ekseriyet sayılır.